节日员工福利是企业为了关爱员工，在传统节日或者特别日子选取，对员工进行特别礼遇，为了增强员工的归属感和贡献意识，从而提高企业的业绩和竞争力。
用途：
1.调动员工积极性：通过特别礼遇，调动员工的积极性，提高员工的热情和工作效率；
2.增强员工的凝聚力：在特殊日子或者节日，能够加强员工与公司之间的感情，提高员工的归属感和凝聚力；
3.提高员工的工作满意度：提供福利可以增加员工的满意度，并且这种福利是可以转化为薪资的，增加员工的收入。
如何使用：
1.根据公司的情况，设置福利制度，对各个节日和特别日子进行安排；
2.确定福利的范围和标准，根据员工的级别和工作表现进行差异化待遇；
3.在节日到来之前，提前通知员工，使其得知福利的内容和用途；
4.节日到来之后，按照规定的程序发放福利，确保每个员工都能享受到福利；
5.在发放之后，工作人员还应该要及时收集员工的反馈，了解是否满意，及时改进福利制度和方式。
总之，给员工提供福利是企业行为的一种体现，在能够提供好的福利的情况下，企业就能够拥有良好的员工队伍，提高员工的凝聚力和工作效率。对于员工来说，能够从企业那里得到信任和尊重，就会认真对待工作，尽自己的能力为公司服务，在福利上增加一些新元素，可以做到得到“双赢”的效果，更是一种经济上的合理支出。
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