随着当前企业的竞争加剧，越来越多的企业意识到员工福利不仅是员工对企业的回馈，也是企业提高员工满意度和员工忠诚度的重要途径。因此，为了更好地留住人才，提高员工的工作积极性，越来越多的企业开始发放福利给员工。
员工福利可以是物质性的，也可以是精神上的。常见的物质福利包括补贴、健康保险、带薪休假、奖励、年终奖金等。员工精神福利包括培训、文化活动、员工关系、职业发展等。
发放员工福利的目的是多方面的，首先该是为了激发员工的工作激情和创造力，使员工能够更积极地对待自己的工作和任务。其次，员工福利的发放能够大大增加员工忠诚度和员工满意度，从而减少员工流失率，提高企业生产效率和经济收益。
如何使用员工福利？首先应该提高员工福利的公开透明度，让员工明白企业对于员工福利的真正态度并且让员工知道企业所付出的代价，以便员工愿意付出更多的努力来回报企业的付出。其次，在发放员工福利之前，需要制定完善的标准和规定。这样可以让员工知道自己能够得到哪些福利和满足什么样的条件才能够得到这些福利，从而规避潜在的不满情绪和矛盾。再，企业需要不断地和员工沟通和交流，听取员工关于员工福利的建议和意见，以便让企业的员工福利制度更加贴近员工的实际需求和期望，从而地提高员工福利的效益。
总之，给员工发福利是现代企业必须要面对的问题之一，符合员工的需求和期望，为企业提供良好的员工关系和劳动力，也是企业长期发展的重要保障之一。企业需要明确员工福利的目的和原则，明确标准和规定，完善管理和监督措施，不断提高员工福利的水平，才能得到员工的认可和支持，使员工福利制度更好地服务于企业。
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