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【XX集团】关于XX月考勤异常处罚的通知：为更好执行员工考勤管理制度，经人资部核对XX年XX月考勤信息，兹发现有XX工号为XX违反了《员工手册》制度，具体如下：违反《员工手册》第六章5.4考勤异常类别及处罚标准的相关规定：一个月内累计迟到10分钟以内的不作任何处罚，但作考勤异常处理，不视为全勤；一个月内累计迟到10-30分钟（不含30分钟）给予警告一次处理；一个月内累计迟到每满30分钟给予小过一次处理，如此类推（例：一个月内累计迟到一个半小时，给予三次小过处理）。根据《员工手册》第七章第4.1.3中的相关规定：员工当月被惩处的，警告一次当月绩效工资和奖金均减发5%（每警告1次减发5%，如此类推），小过一次当月绩效工资和奖金均减发15%（每小过1次减发15%，如此类推），大过一次当月绩效工资和奖金均减发45%（每大过1次减发45%，如此类推），大过两次以上，当月绩效考核结果为“不合格”，当月绩效工资为0元。因你XX月合计迟到XX分钟，故给予你的处罚标准为：XX大过+XX小过+XX警告，当月绩效工资和奖金均减发XX%。XX年XX月XX日
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